№

мероприятия

срок исполнения

ответственные

результат

1. Совершенствование системы оплаты труда

Разработка и утверждение показателей эффективности деятельности

3 квартал 2013г.

директор

приказ

Разработка и утверждение показателей эффективности деятельности

ежегодно, по мере необходимости

директор

приказ

Проведение мероприятий по формированию независимой системы оценки качества работы

4 квартал 2013г.

директор

приказ

Проведение мониторинга средней заработной платы работников

ежемесячно

директор, главный бухгалтер

Подготовка отчета в Администрацию района,  МТ и СР РО

Заполнение формы мониторинга реализации Плана мероприятий ("дорожной карты")

«Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения

(2013-2018 годы)»

ежеквартально

директор, главный бухгалтер

Подготовка отчета в  МТ и СР РО

Размещение   сведений   о выполнении поэтапного  повышения  заработной платы  отдельным категориям

1 раз в полугодие

директор, главный бухгалтер

Размещение на сайте

2. Создание прозрачного механизма оплаты труда

Проведение работы по заключению трудового договора с директором в соответствии с типовой формой договора

2013 г

заключение договора

Подготовка справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального бюджетного учреждения Егорлыкского района «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»

1 раз в год, до 1 апреля

директор, главный бухгалтер

Размещение на сайте

3. Развитие кадрового потенциала

Подготовка проекта приказа «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

IV квартал 2014 г.

директор

установление соответствия работников занимаемым должностям

10

Подготовка и проведение аттестации директоров и главного бухгалтера

с 2015 г.,

1 раз в 3 года

директор

установление соответствия работников занимаемым должностям

11

Аттестация работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

с 2015 г.,

1 раз в 3 года

директор

исключение неэффективных, мало востребованных граждан социальных услуг

12

Мониторинг оптимизации структуры сети и штатной численности – выявление неэффективных, мало востребованным граждан социальных услуг

2104 г

директор

аналитическая справка

13

Анализ кадрового обеспечения МБУЕР «ЦСОГПВиИ»-  обучение и повышение квалификации работников

2014 – 2018 гг.

директор

аналитическая справка

14

Доведение доли ежегодно обученных работников не менее чем на 30% в МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

в соответствии с планом

директор

количество ежегодно обученных работников, не менее 30%

15

Внесение  изменений в должностные инструкции работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ», в части уточнения требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников, в соответствии с  приказом Минтруда Ростовской  от 04.04.2014 г. № 124

ежегодно

директор

приведение должностных инструкций в соответствие с требованиями и компетенциями, необходимыми для оказания муниципальных услуг

16

Подготовительная работа по внедрению профессиональных стандартов с 2015 года

III  - IV кварталы 2014

директор, заместители

утверждение плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов

17

Внедрение с 2015 года профессиональных стандартов, включающая повышение квалификации и переподготовку работников МБУЕР «ЦСОГПВиИ», с целью обеспечения их соответствия современным квалификационным требованиям

III  - IV кварталы 2014

директор, заместители

повышение качественной составляющей кадрового состава МБУЕР «ЦСОГПВиИ»

18

Проведение разъяснительной работы с участием администрации МБУЕР «ЦСОГПВиИ», представителей исполнительной власти и профсоюзов в  МБУЕР «ЦСОГПВиИ» об этапах проведения мероприятий по повышению оплаты труда и перехода  на «эффективный контракт»

ежегодно

директор, заместители

- информационное и мониторинговое сопровождение, с привлечением широкой общественности и профсоюза МБУЕР «ЦСОГПВиИ»;

- ознакомление с публикациями выступлений руководителей и специалистов министерства труда и социального развития Ростовской области,

- проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, совещаний;

- участие в обучающих семинарах

19

Повышения престижа профессии в сфере социального обслуживания путем обеспечения участия во Всероссийском конкурсе на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания»

постоянно

директор, заместители

повышение престижа профессии

4. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

20.

Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации мероприятий поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании муниципальных услуг на 2013–2018 годы

2013 г

директор

приказ

21.

Планирование дополнительных расходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение оплаты труда работников (социальных работников, медицинского персонала) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

постоянно

директор, главный бухгалтер

подготовка бюджетных росписей

22

Мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда

постоянно

директор, главный бухгалтер

подготовка аналитических справок

23

Информационное сопровождение программы (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)

постоянно

Директор, заместители, заведующие отделениями

протоколы совещаний, информация для сайта, изготовление буклетов

24

Анализ результатов повышения оплаты труда работников отрасли «Культура» в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 и подготовка предложений по подходам к регулированию оплаты труда работников учреждений на период после 2018 года 

май 2017 г

директор

подготовка аналитических справок в МТиСР РО, Администрацию района